不知、不屑、不懂、不动已经成为国人标配的状态了，包括某些企业家们，你也在列吗?灵活用工，这个词由来已久，早在2016年日本灵活用工人员比例就占40%，美国这一数字34%，当时的中国仅为1%，现在是2019年，这个数字增长到9%，且还处在不断增长的趋势中，有专家表示，不出10年中国灵活用工比例将会超越日本。

这一切，离不开某些“先知先觉”的企业，人性都是趋利避害的，在这一点上企业家更是炉火纯青，对企业来讲，灵活用工一定是有好处的，最大的好处就是——省钱，这也解释了为什么灵活用工率越来越高的原因，很多企业家都是不知道，慢慢后知后觉。此之谓——不知。

说到灵活用工能省钱，自命不凡的企业家们往往会心存疑虑：怎么省?我有专业的会计，什么能省什么不能省我还不清楚，要你来告诉我?此之谓——不屑。

灵活用工区别于传统的固定全职用工方式，是指企业基于实时用人需求，按“时”雇佣人才，双方不建立正式的全职劳动关系。企业除了核心、专业人员以外的员工都可以采用灵活用工模式;在灵活用工模式中企业不需要为灵工人员缴纳社保，可以使雇主将薪金支出转换为费用成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以得到充分体现。看完什么感觉?不就是招长期兼职嘛。企业家们先入为主，又开始给灵活用工下定义。此之谓——不懂。

灵活用工除了能为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率，节约社保费用，仔细思考一下是不是还漏了一点什么?你给员工发工资，员工会给你开票吗?但是你给灵工发工资，由于用工模式发生变化，由劳务关系转变为云龙关系，此时身为云龙方的灵工会以个体户的身份为您提供服务同时提供发票，接下去，聪明的企业家们应该都懂了。

不知、不屑、不懂、不动，四样你不会想全占吧?还不赶紧......

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